Passie voor coachen en teamontwikkeling? Voor één van onze mooie grote KDV locaties in hartje Amsterdam! In een volledig gerenoveerd pand met aangrenzende afgesloten tuin krijg je de kans om met het fijne team kwalitatief hoogwaardige kinderopvang aan te bieden vanuit het eigentijdse concept en de onderscheidende visie van Oya’s Childcare.
Jij kunt je goed vinden in onze pedagogische visie waarin wij zijn geïnspireerd door het gedachtengoed van o.a. Loris Malaguzzi, Emmi Pikler maar bovenal onze eigen pedagogische visie. Daarnaast ben jij een toegewijde, ervaren, servicegerichte en kwaliteitsgerichte manager met leidinggevende en coachende vaardigheden en passie voor kind-ontwikkeling. Ervaring in de kinderopvang is hierbij niet verplicht. Jij wilt jezelf graag blijven ontwikkelen en bent gemotiveerd om deel uit te maken van een organisatie met een eigentijds concept gebaseerd op hoogwaardige zorg en service. In werktijden ben je flexibel. Je hebt minimaal twee jaar ervaring als manager en beheerst de Nederlandse taal uitstekend en de Engelse taal goed.
• Een goed salaris (hoger dan gemiddeld) waarbij wij kijken naar de kennis en ervaring die iemand meebrengt.
• Volledige reiskosten- en/of OV-vergoeding.
• Een arbeidsovereenkomst met uitzicht op onbepaalde tijd en met vaste uren (36 uur).
• Een hele fijne, kwalitatief hoogwaardige werkomgeving en een professioneel team.
• Met behulp van interne trainingen en coaching zijn er veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Veel leuke uitjes met het team.
Jij kunt je goed vinden in onze pedagogische visie waarin wij zijn geïnspireerd door het gedachtengoed van o.a. Loris Malaguzzi, Emmi Pikler maar bovenal onze eigen pedagogische visie. Daarnaast ben jij een toegewijde, ervaren, servicegerichte en kwaliteitsgerichte manager met leidinggevende en coachende vaardigheden en passie voor kind-ontwikkeling. Ervaring in de kinderopvang is hierbij niet verplicht. Jij wilt jezelf graag blijven ontwikkelen en bent gemotiveerd om deel uit te maken van een organisatie met een eigentijds concept gebaseerd op hoogwaardige zorg en service. In werktijden ben je flexibel. Je hebt minimaal twee jaar ervaring als manager en beheerst de Nederlandse taal uitstekend en de Engelse taal goed.
Wij maken dan graag met kennis met jou. Stuur ons jouw motivatiebrief, waarin jij ons uitlegt waarom werken als vestigingsmanager jou op het lijf geschreven is. Ook horen wij graag waarom jij denkt dat jij goed bij Oya’s Childcare past. Vermeld jij ook welke relevante ervaring jij meebrengt?
Wij ontvangen jouw brief met een actueel CV graag zo spoedig mogelijk via het e-mailadres: werken@oyas.nl
Heb jij vragen over de vacature?
Neem dan contact op met Frauke Groenevelt via telefoonnummer:020-2262424
Ijsbaanpad 8
1076 CV Amsterdam
020 705 80 40
Hugo de Grootkade 30 HS
1052 LT Amsterdam
020 266 22 10
Jacob Obrechtstraat 26
1072 KM Amsterdam
020 226 24 24
Hebben we op dit moment niet de vacature openstaan die je zoekt, sluit een functie niet precies aan of werk je liever op een andere locatie? Stuur ons een open sollicitatie!
Bekijk dan onze vacatures. Staat er niet precies bij wat je zoekt, maar zie je jouw toekomst wel bij Oya’s Childcare? Stuur ons dan een open sollicitatie!
Opgericht om aan de behoefte te voldoen van kwalitatief hoogwaardige kinderopvang met daarbij een uitzonderlijk dienstenpakket dat het leven van ouders en medewerkers net een klein beetje makkelijker maakt.
Onze drie prachtige locaties in Amsterdam bieden een omgeving die fysiek en emotioneel veilig is, die ondersteunt en verrijkt.
Wij zijn op zoek naar toegewijde, ervaren en lieve pedagogisch medewerksters; voor zowel onze baby-, dreumes- en peutergroepen als onze bsogroepen.
Werken bij Oya’s is iets bijzonders. Wij bieden niet alleen de kinderen, maar ook onze medewerkers een stimulerende omgeving waarin ontwikkeling en hoge kwaliteit voorop staan.
Je komt terecht in een enthousiast en liefdevol team, waarmee je samen de beste zorg voor de kinderen kan bieden. Jouw ontwikkeling is voor ons een top-prioriteit. Want samen helpen wij de kinderen groeien.
Met behulp van interne trainingen en coaching zijn er veel mogelijkheden voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Denk aan taal- en interactietrainingen of speciale babytrainingen
In de Cao Kinderopvang staat de kwalificatie-eis voor pedagogische medewerkers. Hier staat waar je aan moet voldoen om te mogen werken als pedagogisch medewerker. Je vindt onder andere de diplomalijst: een overzicht van diploma’s die met of zonder aanvullend bewijs kwalificeren.
De kwalificatie-eis geldt voor iedere werkgever en pedagogisch medewerker in de branche.
Allereerst vragen wij jou om jouw cv en motivatie met ons te delen – via het formulier op de website of door een mail te sturen naar werken@oyas.nl
Na ontvangst van jouw informatie zal een van onze HR medewerkers contact met jou opnemen om telefonisch kort te bespreken wat jij precies zoekt en of dat in lijn ligt met wat wij te bieden hebben en/of zoeken.
Na een positief telefoongesprek zullen wij jou uitnodigen voor een sollicitatiegesprek op een van onze vestigingen met een HR medewerker en/of de Vestigingsmanager.
Als iedereen positief blijft, nodigen wij jou uit voor een meeloop ochtend of middag, zodat jij kunt zien wat de functie bij ons inhoudt en wij kunnen zien hoe jij op de werkvloer werkt. Na afloop zul je nog een korte evaluatie hebben op kantoor.
Als onze collega’s allemaal enthousiast zijn en jou graag als teamgenoot zouden willen zien, nodigen wij jou uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek en plannen wij jouw eerste (inwerk)dag als onze collega.
Wij zijn altijd op zoek naar ambitieuze collega’s en zullen dit altijd stimuleren maar vinden het wel belangrijk om jou eerst goed te leren kennen. Ook willen wij graag dat jij je eerst ons pedagogisch beleid en werkwijze eigen maakt.
Afhankelijk van je functie krijg je een uitgebreid inwerkprogramma en maak je kennis met ons online platform waar je veel mogelijkheden hebt tot het volgen van allerlei cursussen en trainingen, zowel op ons vakgebied maar ook daarbuiten.
Samen met jouw vestigingsmanager en onze HR medewerkers kijken wij naar eventuele interne doorgroei mogelijkheden binnen de vestiging of een van onze andere locaties.
Bij ons staat de veiligheid van kinderen voorop. En dat vindt de overheid ook: zij stelt verplicht dat iedereen die werkt op een adres waar kinderen worden opgevangen, zich moet inschrijven in het Personenregister kinderopvang (PRK). Hiervoor heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Met een VOG bewijs je namelijk dat jouw gedrag in het verleden geen bezwaar is voor het uitoefenen van jouw werk.
Iedereen bij ons heeft een VOG, ook de medewerkers die niet op de groep staan.
De kosten verbonden aan het aanvragen van een VOG en/of de registratie in het Personenregister Kinderopvang worden volledig door Oya’s Childcare vergoed.
Natuurlijk mag jij jouw kind(eren) ook bij ons inschrijven, en zullen wij ons best doen om jou zo snel mogelijk een plek aan te bieden op de locatie.
Elk semester start een nieuwe groep BBLers. Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en leuke nieuwe collega’s en werven altijd voor de volgende groep BBLers.
Graag vragen wij je om jouw cv en motivatiebrief naar ons te sturen of via deze website te solliciteren.
Iedereen die voldoet aan de wettelijk gestelde vooropleidingseisen voor het middelbaar beroepsonderwijs kan zich aanmelden voor een BBL opleiding. Meer hierover kun je vinden op de website van de overheid
Wij werken samen met Variva in Amsterdasm, waar onze BBLers samen in een klas komen. Variva biedt opleidingen tot Pedagogisch Medewerker op MBO niveau 3 en 4.
Op de website van Variva kun je meer informatie vinden over deze opleiding.
Jij kunt je goed vinden in onze pedagogische visie waarin wij zijn geïnspireerd door het gedachtengoed van o.a. Loris Malaguzzi, Emmi Pikler maar bovenal onze eigen pedagogische visie. Daarnaast ben jij een toegewijde, ervaren, servicegerichte en kwaliteitsgerichte manager met leidinggevende en coachende vaardigheden en passie voor kind-ontwikkeling. Ervaring in de kinderopvang is hierbij niet verplicht. Jij wilt jezelf graag blijven ontwikkelen en bent gemotiveerd om deel uit te maken van een organisatie met een eigentijds concept gebaseerd op hoogwaardige zorg en service. In werktijden ben je flexibel. Je hebt minimaal twee jaar ervaring als manager en beheerst de Nederlandse taal uitstekend en de Engelse taal goed.
